Sobre nosotros

Perfil de la empresa

Cultura empresarial

Certificado de cualificación

Capacidad de I+D

Capacidad de prueba

Producción y fabricación

Cultura empresarial

I. Misión de la empresa

“Ofrecer a los clientes productos de válvulas confiables y crear para los empleados una plataforma de crecimiento que les permita alcanzar su pleno potencial.”

Aiert se ha especializado en la fabricación de válvulas, comenzando con el mecanizado y evolucionando gradualmente hasta convertirse en una empresa profesional del sector, integrada por I+D, producción y comercialización. Somos plenamente conscientes de que cada válvula encarna las expectativas de nuestros clientes en materia de seguridad y calidad. Ofrecer a nuestros clientes productos que resisten la prueba del tiempo es nuestro compromiso inalterable. Asimismo, estamos convencidos de que el personal constituye el activo más valioso de la empresa; garantizar que cada colaborador encuentre en Aiert oportunidades de crecimiento y dignidad es nuestra responsabilidad.

II. Visión empresarial

Fundados en un equipo ágil, riguroso, eficiente y responsable, perfeccionamos cada proceso y garantizamos la excelencia de cada válvula. Apoyándonos en una sólida base tecnológica y impulsados por el espíritu artesanal de mejora continua, nos esforzamos por alcanzar la excelencia y fortalecernos, para convertirnos en una empresa fabricante de válvulas digna de respeto.

III. Valores fundamentales
1. La calidad ante todo: cada válvula es un compromiso.

La calidad es la línea de vida de la empresa. Mantenemos rigurosos estándares de calidad, controlamos las materias primas desde su origen y aplicamos una gestión minuciosa en todo el proceso productivo, ganando la confianza de nuestros clientes con una excelencia que cimenta los cimientos de nuestra marca.

2. La integridad como base de la empresa — Siempre creemos que la integridad es el fundamento de toda empresa.
Cumplir estrictamente con la ética empresarial, asumir la responsabilidad social y mantener el compromiso con los clientes, los empleados, los socios y la sociedad, con el fin de generar un beneficio mutuo que combine valor económico y valor social.


3. Centrados en las personas: considerar a los empleados como miembros de la familia y a la empresa como nuestro hogar.

“Cuidar a los empleados es cuidar el futuro” — consideramos a las personas el capital central del desarrollo empresarial, respetamos la individualidad y el valor de cada colaborador, ofrecemos un amplio marco de desarrollo, potenciamos el talento y la creatividad del equipo, y logramos el crecimiento conjunto de los empleados y de la empresa.

4. Impulso innovador: trascender a partir de la herencia y avanzar mediante la ruptura.

Animamos a cada empleado a presentar propuestas de mejora; incluso una pequeña optimización de proceso o una mejora en una etapa de la producción merecen ser tomadas en cuenta y premiadas. La innovación no tiene por qué ser una transformación espectacular: puede consistir, más bien, en el esfuerzo constante de perfeccionarse día tras día. Al mismo tiempo que preservamos el espíritu artesanal, abrazamos las nuevas tecnologías y los nuevos métodos, para que nuestro equipo mantenga siempre una energía positiva y progresista.

IV. Espíritu empresarial

“Artesanía en la fabricación de válvulas, sinceridad en el trato con las personas.”

V. Código de conducta

A los clientes: escuchar con atención sus necesidades, dejar que nuestros productos hablen por sí mismos y demostrarlo a través de un servicio de calidad.

En cuanto a la calidad: no se aceptan defectos, no se producen defectos y no se transmiten defectos.

A los compañeros: respeto mutuo y logros compartidos.

Para mí mismo: Termina hoy lo que empieces hoy y avanza un poquito cada día.

VI. Lemas culturales

Lema de calidad: “Hacer lo sencillo de manera no sencilla”

Lema del equipo: “Unidos en el camino, compartiendo la gloria y las dificultades.”

Filosofía de gestión: “Sistemas humanizados, procesos eficientes”